印度尼西亚的劳动法框架是其劳动力监管的支柱，旨在确保公平对待员工并促进经济增长。2003年第13号《人力法》规定了法律，并界定了就业的关键方面，包括工资、工作时间、休假权利和终止程序。因此，法律为所有参与者提供了安全和价值。
最近通过《创造就业综合法》引入的修正案简化和重组了法规，以提高灵活性并吸引外国投资，让您了解印度尼西亚劳动法的最新变化。
印度尼西亚最新就业和劳动法条例
印度尼西亚的劳动法规以旨在保护员工权利和确保公平雇主做法的几个关键立法框架为基础：
- 2003年《劳动法》：最初由2020年第11号《创造就业机会法》修订，政府条例取代了2022年第2号法律。
- 2000年关于工会的第21号法律：规范工会的建立、运作和保护。
- 2004年关于劳资关系纠纷解决的第2号法律：规定了通过调解、调停或仲裁解决工作场所纠纷的程序。
印尼的雇佣合同类型
印度尼西亚的雇佣合同根据其期限和工作性质进行分类。每种类型对雇主和雇员都有具体的要求和影响：
永久雇佣合同（PKWTT）
长期合同为员工提供了稳定和长期的工作保障。它们必须是书面的，并包括详细的条款，如职位描述、工资和福利。
本合同项下的员工在终止合同时有权获得遣散费和福利，但严重不当行为除外。
定期雇佣合同（PKWT）
固定期限合同用于与特定项目相关的临时职位或角色。它们通常被限制在最长五年的期限内（包括延期）。
雇主必须向人力部登记这些合同，确保透明度和合规性。PKWT的终止并不使员工有权获得遣散费，但未使用的假期和其他应付款项必须结清。
自由职业者和外包合同
这些合同适用于特定项目或短期角色。自由职业者不被视为正式员工，也不享有医疗保健或遣散费等法定福利。另一方面，外包协议必须通过注册的劳工机构来促进，确保符合印尼劳动法。
学徒协议
学徒合同允许个人获得实践经验并培养技能。这些协议必须概述项目持续时间、工作类型和津贴（如适用）。学徒无权享受全部员工福利，但受到一般工作场所安全和健康法规的保护。
试用期
根据PKWTT协议，雇主可以对新员工进行长达三个月的试用期。试用期员工有权获得工资和其他法定福利，但如果在此期间被解雇，则没有资格获得遣散费。
印尼的工作时间、加班和休假政策
印度尼西亚的劳动法对工作时间、加班补偿和员工休假权利制定了明确的指导方针，以确保工作场所的公平性和生产力。
印尼的工作时间
标准工作时间限制为每周40小时，通常分为六天每天7小时或五天每天8小时。雇主必须遵守这些限制，以遵守劳动法。例外情况适用于需要持续运营的特定行业，如医疗保健和制造业。
加班规定
允许每天加班4小时或每周加班18小时。雇主必须支付加班费，按小时工资计算，费率通常为正常小时费率的1.5至2倍。加班需要员工的书面同意。
印尼的休假政策
| 休假类型 | 权利 | 明细 |
| 年假 | 12天带薪休假/年 | 连续工作12个月后获得。可以延期六个月。 |
| 病假 | 带薪休假，根据缺勤时间减少工资 | 100%：前4个月75%：第二个4个月50%：第三个4个月25%：4个月后。 |
| 产假 | 3个月带薪休假 | 分娩前后1.5个月。如果医生指定流产为1.5个月。 |
| 带薪休假 | 因特定个人活动而离开 | 结婚：3天童婚：2天儿童洗礼/割礼：2天妻子分娩或流产：2天配偶、子女或父母死亡：2天同一家庭成员死亡：1天。 |
最低工资和薪金条例
印尼的最低工资制度对其劳动法至关重要，确保全国工人获得公平的补偿。这些规定保护员工免受剥削，同时反映了地区经济状况。
| 方面 | 明细 |
| 地区最低工资 | 设置省（UMR）或市/县（UMK）级别。 |
| 薪资构成 | 基本工资：至少为总工资的75%津贴：涵盖住房或交通等福利 |
| 支付频率 | 每月一次，除非合同另有规定。 |
在印尼雇佣外籍员工
是的，外国人可以在印度尼西亚工作，许多公司雇佣外籍人士担任专业职位。然而，就业必须符合2021年关于使用外籍工人的第34号政府条例，该条例要求：
- 合法入境的工作签证。
- 授权专业活动的工作许可证。
雇主必须遵守这些规定，以确保合法雇佣和运营。
雇佣终止和遣散费
印度尼西亚对终止雇佣进行了监管，以保护工人的权利并确保公平待遇。雇主必须遵循特定程序，并在适用的情况下提供补偿。
终止合同的理由
在各种情况下都可以终止雇佣关系，包括：
- 辞职：由员工主动提出，需要提前30天通知。双方同意：双方同意终止条款。
- 员工不当行为：严重违反公司政策。
- 商业状况：经济挑战、公司倒闭或重组。
- 退休：根据公司政策或法定退休年龄规定。
遣散费计算
员工有资格根据其服务年限获得遣散费。薪酬通常包括：
- 遣散费：相当于1-9个月的工资，具体取决于任期。
- 服务增值工资：长期服务的额外工资，按等级计算。
- 补偿金：涵盖未使用的假期、住房、医疗保健或基于雇佣合同的其他福利。
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