印度尼西亚的各种行业和经济体的发展起到了良好的促进作用，这些行业和经济不断推动国家发展。然而，某些经济体发挥着比其他经济体更重要的作用。数字经济与印尼经济的支柱一致。
印度尼西亚政府意识到数字经济的发展。因此，政府通过加快基于数字的经济转型来保持国家增长的势头。
预计经济和商业领域的商业转型将有助于该国的发展，并有望继续下去。
数字经济支持印度尼西亚的增长
基于数字的经济转型利用了印度尼西亚的各种潜力和资源，特别是互联网用户的数量。印尼政府拥有约73.7%的人口，为抓住数字经济的机遇做出了多项努力。
印尼政府的目标是通过众多项目培养具有竞争力的数字人才。这些项目包括网络创造计划、数字人才奖学金和数字领导力学院。
除了增加劳动力，印度尼西亚的数字基础设施也在加强，以实现经济增长的相同目标。
技术在数字经济和商业中的重要作用
技术的影响可以普遍感受到。其中，技术创新是实现有效内部和外部沟通的基础。
技术有助于在组织内部或组织之间的部门或部门之间传递数据。技术在精简决策方面也发挥着重要作用，而决策是任何业务的核心。
业务技术的优势
技术使公司能够收集关键的大数据，使他们能够充分利用这些数据，并为加快业务增长做出准确的决策。
利用各种技术推销产品的企业已经成功地进入了更多的市场，并产生了显著的增长。技术的另一个经常被忽视的优势是它给公司带来的竞争优势。
那些能够利用技术优势的人可以推动流量增长，并显著增加增长。
数字经济的正负因素
几位研究人员认为，当我们拥抱数字化时，人们往往会失去人性，这对任何国家都是有问题的。然而，有明显的和令人难以置信的好处。
它包括更好的经济增长、就业机会、更好的生产力、教育的重要性增加、更大的繁荣和专业能力的提高。
除此之外，还有其他因素需要考虑，例如个人数据泄露、欺诈、由于特定职业的冗余而导致的失业率上升，以及整体社会现实。
数字经济中的人力资源
数字转型框架还应伴随着额外的帮助，并应构建优化自动化和软件实施的人力战略。
有不同的方法可以做到这一点。第一种方法是采用低摩擦方法消除障碍。它允许企业通过为客户创造终身价值来建立信任并扩大产品范围。
数据是有价值的，但应该正确推断和处理，以从中获得充分的利益。将数据转化为可操作的见解，以获得最大的利益。简而言之，通过教育和激活组织，创建最简单的方法，在每一步旅程中都能为客户提供价值。
拥有一支强大的人力资源团队是公司不可或缺的。InCorp Indonesia随时可以通过其服务（如招聘和人力资源建立和公司注册）帮助建立强大的人力资源团队。
创造有竞争力的人力资源
在某些国家，高素质人才是无限的。让招聘经理具备区分员工价值主张的技能至关重要。
一家公司应该投资于员工发展部门，以帮助员工掌握职业发展方向。组织还需要灵活适应分布在世界各地的高素质人才。
举行对话会讨论职业发展和绩效也是至关重要的。这种持续的努力使员工能够在内部发展和进步。
识别技能差距和跟踪职业发展是确保招聘团队保持能力和竞争力的重要工具。招聘团队还可以使用招聘工具进行数据洞察或培训。
这里的基本信息是将业务与其他业务区分开来，尤其是将员工体验作为关键重点。公司通常会从技能和生产力的提高中获得更大的增长。
