随着2025年的临近，印度尼西亚各行各业都将实现显著增长，这将为当地和国际求职者提供就业机会。
本文将探讨当前的就业形势、新兴趋势以及印尼企业可以采用的战略招聘方法。
印尼目前的就业状况如何？
印尼是东南亚最大的劳动力市场之一，拥有超过1.4亿劳动年龄人口。经济主要由强大的农业部门支撑，辅以制造业、服务业和数字产业的快速增长。
近年来，政府对工业化和采用新技术的重视极大地改变了就业趋势。根据Statista的主要统计数据，失业率一直在逐渐下降，预计2024年将达到约5.8%。
这一改善得益于旨在实现经济多样化和劳动力发展的成功举措。那么，哪些行业正在推动印尼的增长并创造新的就业机会呢？让我们进一步探索。
印尼新兴产业的趋势和机遇
随着印尼经济的多元化，一些行业推动了增长并创造了新的就业机会。这些行业不仅对GDP做出了重大贡献，还重塑了印尼劳动力市场。
技术和数字服务
由于互联网普及率的提高和数字经济的蓬勃发展，包括IT、软件开发和电子商务在内的技术部门正在经历快速增长。
预计到2025年，印尼的数字经济将达到1090亿美元，到2030年将增长到3600亿美元，成为东南亚最大的数字经济体。
Tokopedia和Shopee等平台正在蓬勃发展，对软件开发人员、网络安全专家和数字营销人员等职位产生了需求。
保健
印尼的医疗保健部门正在扩大以满足其人口的需求。全民健康保险计划（Jaminan Kesehatan Nasional或JKN）提供了印度尼西亚95.77%的医疗保险。然而，由于糖尿病和心脏病等生活方式疾病的发病率上升，该系统面临着挑战。
目前，该国每1000人中只有1.9名医生，远低于世界卫生组织的建议。迫切需要专家、护士和专职医疗人员，特别是在服务不足的农村地区。
可再生能源
印尼的目标是到2025年，23%的能源来自可再生能源，为地热、太阳能和水电项目创造机会。该行业需要熟练的工程师、技术人员和政策制定者来实现其目标并解决人才短缺问题。
外籍工人的机会
寻求在印度尼西亚雇用外国工人的公司必须遵守2019年第228号人力部条例，该条例概述了外国人可获得的具体工作角色。该法规定义了18个可以合法雇用外国工人的关键行业。这些行业如下：
| 类型 | 行业 |
| 基础设施和房地产 | 建筑业 房地产 |
| 教育和专业服务 | 教育类 租赁、租赁、人力资源、旅行社和商业支持 专业、科学和技术活动 |
| 制造与加工 | 运输和仓储 |
| 环境服务 | 水资源管理、废物管理、回收和补救活动 |
| 运输与物流 | 运输和仓储 |
| 创意和酒店业 | 艺术、娱乐和休闲 住宿和餐饮 |
| 农业和自然资源 | 农业、林业和渔业 采矿和挖掘 |
| 金融与贸易 | 金融服务和保险 批发和零售贸易、汽车服务和维修 |
| 公共服务 | 公共卫生和社会服务 电力、燃气、蒸汽和冷却系统 其他服务 |
| 技术与通信 | 信息和电信 |
虽然这些行业为外国工人获得工作许可证提供了结构化的途径，但人力部保留了逐案发放许可证的权力。这种灵活性允许根据职位和招聘公司的具体需求进行例外处理。
雇主如何在2025年优化招聘
随着印尼劳动力市场变得更加充满活力和竞争力，企业必须采取战略性招聘做法，以保持相关性和有效性。战略性招聘有助于公司使员工队伍与长期目标保持一致，确保他们吸引、留住和培养适合可持续增长的人才。
人工智能与自动化
人工智能和自动化通过处理候选人来源、简历筛选和日程安排等任务来简化招聘流程。这些工具通过识别技能和价值观与长期战略相匹配的候选人，帮助招聘与公司目标保持一致。
基于技能的招聘
雇主优先考虑特定技能而不是传统资格，使用技能评估和数字证书来识别有能力的候选人。这种方法促进了包容性的招聘，并确保员工队伍与不断变化的行业需求保持一致。
以人为本的招聘
以人为本的招聘平衡了技术和同理心。它强调清晰的沟通、建设性的反馈和个性化的互动，从而创造积极的候选人体验，加强雇主品牌。
透明度和真实品牌
公司通过预先分享明确的角色期望、薪酬细节和反馈来建立信任。真实的故事讲述进一步强化了雇主品牌，吸引了与组织价值观相一致的人才。
战略性劳动力规划
预测分析和体验式招聘使公司能够预测招聘需求，最大限度地减少不匹配，并制定积极主动的战略，使人才招聘与业务目标保持一致。
雇主在印尼招聘前应该知道什么
在印度尼西亚招聘员工涉及驾驭充满活力的劳动力市场并遵守明确的法规。为了确保招聘流程的无缝衔接，同时遵守印尼劳动法，以下是雇主的关键提示和策略：
了解雇佣合同
印度尼西亚的雇主必须提供定义雇佣条款的书面合同。这些应包括：
- 职位描述和职责。
- 工资明细和福利。
- 工作时间和合同期限。
遵守最低工资规定
印度尼西亚的最低工资因地区和行业而异。雇主必须确保他们提供的工资达到或超过这些标准。
公平管理工作时间和加班时间
在印度尼西亚，标准工作周为40小时，分为五到六天。任何额外的工作时间都被视为加班，必须以更高的费率补偿。
荣誉假权利
印尼劳动法规定了几种类型的员工休假，包括：
- 年假：每年至少12天。
- 病假：根据医疗文件。
- 产假：3个月（分娩前后6周）。
遵循适当的终止程序
雇主在终止雇佣关系时必须遵循特定的终止程序。这些程序可能涉及通知期或遣散费。
提供员工福利和社会保障
雇主有责任为以下事项做出贡献：
- 健康保险：用于医疗需求。
- 社会保障：涵盖养老金、工伤和死亡福利。
获得外籍工人许可证
雇佣外籍员工需要工作许可证和有限停留签证（KITAS）。法规经常发生变化，因此保持知情非常重要。
尊重工会权利
员工有权加入工会并参与集体谈判。雇主必须尊重这些权利，并根据需要为谈判做好准备。
优先考虑健康和安全
雇主必须提供安全的工作场所，遵守健康和安全规定，以防止事故发生，保护员工的健康。
通过合规避免处罚
不遵守劳动法可能会导致罚款、法律纠纷和损害贵公司的声誉。
通过与InCorp的战略招聘建立成功
印尼的劳动力市场提供了巨大的机会，但应对劳动法和招聘流程可能很复杂。借助InCorp的专家服务，您可以简化招聘，保持合规，并在我们处理其余事务的同时专注于发展您的公司。我们可以为您提供以下帮助：
- 人力资源外包（HRO）：简化招聘、工资管理和合规任务，使您能够专注于核心业务运营。
- 记录在案的雇主（EOR）：在印度尼西亚无缝雇佣员工，无需设立法人实体，节省时间并降低复杂性。
让我们通过填写以下表格来管理您的招聘需求，并帮助您的公司在印度尼西亚的劳动力市场取得成功。
