如今，公司越来越多地转向全球人才库进行IT招聘。这是因为许多企业认为，在当今竞争激烈的就业市场上，全球人才库提供了填补IT职位的顶尖人才。
然而，在雇佣国际员工时，公司必须知道如何应对复杂的法律和行政要求，这些要求可能既昂贵又耗时。
这就是记录雇主（EOR）模式的用武之地。EOR为管理国际招聘的工资、合规和其他人力资源职能提供了一个简化的解决方案。
EOR模式在IT招聘方面尤其有益，使公司能够获得全球最优秀的IT人才，同时最大限度地降低法律和行政风险。
IT招聘的重要性
每个行业和组织都认为信息技术（IT）至关重要。从小型到大型企业，它们都依赖于IT专家。
在过去的几年里，由于工作场所引入了各种工具和软件，IT招聘要求稳步上升。因此，对IT的需求激增，使其成为最稳定、最有保障的工作之一。
因此，IT专业人员在帮助组织实现目标方面发挥着重要作用。
什么是记录雇主？
记录雇主（EoR）是一家指定的公司，负责管理公司的部分或全部员工，包括招聘、工资和工作许可。
通过EoR服务雇佣的员工成为服务提供商的员工，但EoR不具有监督职能。但是，您的公司保留对薪酬、职称、工作范围、项目和终止的决策权。
从本质上讲，EoR服务外包了印度尼西亚劳动法律法规的管理，使其成为寻求进入新市场或以成本效益扩大劳动力的公司的宝贵工具。
EoR包含在专业雇主组织（PEO）、本地雇主、后台人员配置或外国企业服务公司（FESCO）中。
EOR在IT招聘中的作用是什么？
现代商业的几乎每一个方面都需要高科技，这为软件工程师创造了许多机会。此外，各个行业都在寻找特定应用程序和系统的开发人员。
金融部门
金融部门需要开发者创建电子商务网站、预算计划、网上银行、税务管理和经济预测。
医疗服务
在医疗保健领域，需要与电子健康记录、远程医疗、患者参与和临床试验管理等相关的系统。
制造
制造业的供应链管理、库存管理和预防性维护需要定制应用程序。
汽车工业
开发人员还可以在汽车行业工作，构建与车辆安全、经销商管理和车队管理相关的应用程序。
保险业
开发人员可以帮助进行欺诈检测、索赔管理自动化和数据分析。
技术产业
此外，尽管最近裁员，科技行业的公司仍然是软件开发人员的最大雇主，占招聘职位的80%。
其余20%的就业机会分布在各个行业，包括商业和支持服务、制造业、工程、教育、医疗保健服务、金融服务和科学。
记录雇主如何在IT行业发挥作用
在为你的公司寻找合适的EoR时，一份详尽的工作描述是至关重要的。要创建一个引人注目的帖子，首先要总结你的公司、可用职位以及EoR个人的预期影响。
职位描述应清楚地描述职责，以及理想候选人的首选资格。
避免冗长的要求清单，而是专注于简明扼要地提供相关细节，这将有助于吸引顶尖的候选人。
实用的面试问题可以帮助评估EoR候选人的硬技能、行为智能和软技能。同样，使用针对软技能的问题来评估候选人的个性和认知技能。
使用有关硬技能的问题来确定候选人的技术知识和能力。要了解候选人如何处理先前的情况，请使用关注行为智能的问题。
通过记录在案的雇主招聘的优势
由于设置过程的成本、时间和资源要求，使用EoR服务可能是有益的。此外，EoR服务确保遵守联邦、州和省级法律法规，这对不熟悉印尼公司和投资法的公司来说可能是一项挑战。
EoR供应商还负责人力资源管理的各个方面，因为只有印尼公民才能在人力资源部门工作。此外，当地员工的工资单必须由在印尼注册的公司发放。InCorp Indonesia（前身为Cekindo）的EoR服务包括招聘和候选人入围。
我们的服务将受理预约和雇佣协议、工资处理和工资调整、所得税计算和报告、员工福利和保险、签证和当地赞助申请。
在确立了强大劳动力的重要性后，参与EoR可能是未来企业的明智之举。能够接触到各自行业的顶尖人才，为企业的蓬勃发展创造了环境，促进了增长和效率。
通过利用EoR模式的优势，企业可以专注于其核心运营，并将复杂的管理任务留给可靠的合作伙伴。有关EoR的更多信息，请随时与我们的专家顾问交谈。
