从业务角度来看,实施ESG实践的主要挑战是雇佣具有可持续发展能力的员工。印度尼西亚面临的问题与英国或美国面临的问题不同。 过渡计划必须经过策划和调整,以解决和克服他们的担忧。然而,印度尼西亚在可再生能源、农业、林业和绿色制造业领域具有巨大潜力。 实施ESG可能很棘手,但有很多好处。希望这样做的公司应该考虑聘请InCorp Indonesia(原来是Cekindo)来处理其他行政事务,如商业许可和公司注册。 这将使公司对更重要和更具战略性的发展部分采取更实际的做法。

ESG实施战略对企业有益吗?

  • InCorp 编辑团队

从本质上讲,环境、社会和治理(ESG)是企业的竞争优势。这是因为它表明你的企业正在为创造一个更美好的世界。ESG的发明是为了提高人们对某些需要解决的问题的认识。

未能做导致致命后果。企业通过砍伐森林和工业污染对气候变化作出了重要贡献。

为什么ESG对您的业务至关重要

通过处理ESG问题,您的企业可以欢迎创新,并通过开发解决突出问题的模型来释放业务团队的创造力。

除此之外,ESG还与业务增长有关。自从千禧一代以来,情况尤其如此,Z世代越来越意识到保护环境和社会正义。

因此,实施ESG战略将吸引对这些价值观置于基础之上的客户。实施适当的ESG战略将有助于可持续的经济发展。

除发展外,投资机会也将显著改善。风险投资和私募股权基金正在关注公司的ESG表现。不良的ESG管理将导致投资者的股价下跌。

与企业的环境、社会和治理

ESG在发明家、决策者和商业参与者中获得了重要地位。这是企业免受未来风险的重要保障。

ESG中的“E”指的是环境方面,因为它评估了资源消耗对特定行业的影响。

“S”是指企业如何与社区互动和沟通的社会标准,而“G”是指治理方面,包括对导致有效决策和法律合规的内部实践和政策的评估。

ESG标准不限于特定规模的业务。大型企业无疑拥有更多资源来研究ESG问题的优势。

然而,小企业希望考虑关注绿色经济。这不仅会使它们对潜在投资者更有吸引力,而且小企业也可以从自己实施ESG中受益。

实施ESG的好处

实施ESG的公司可能会获得一些好处。第一个好处是开拓新市场,扩大现有市场的范围。

除此之外,实施ESG还将使企业从成本降低中受益,并应对不断增长的运营费用。第三个好处是增加了更大的战略自由度。

稳健的ESG实施可以帮助公司吸引和留住高素质员工。它直接影响ESG,因为它有助于降低政府不利行动的风险。它甚至可以让政府给予更多杰出的支持。

这将在员工中灌输目标感,提高生产力。最后,随着资本投入到更有前景和可持续的机会上,投资回报也得到了提高。

ESG在印度尼西亚的实施

对印度尼西亚来说,实施ESG是当务之急。其主要原因是外国投资者施加压力,促使其顺利过渡到实施ESG。

印度尼西亚正试图利用技术作为推动包容性增长的关键工具。采用技术有望扩大获得医疗、教育和就业的机会。

印度尼西亚已将融资关键用于开发ESG潜力。在这方面,有主题债券,也有为此发布的可持续金融路线图。

这些举措确保投资者无需担心在印尼建立业务,同时在系统中实施ESG。印度尼西亚越来越多地参与未来十年发展气候可持续性的议程。

该国已利用其2022年G20主席和2023年东盟主席的地位,制定并展示其有关ESG的步骤。

挑战和潜力

从业务角度来看,实施ESG实践的主要挑战是雇佣具有可持续发展能力的员工。印度尼西亚面临的问题与英国或美国面临的问题不同。

过渡计划必须经过策划和调整,以解决和克服他们的担忧。然而,印度尼西亚在可再生能源、农业、林业和绿色制造业领域具有巨大潜力。

实施ESG可能很棘手,但有很多好处。希望这样做的公司应该考虑聘请InCorp Indonesia(原来是Cekindo)来处理其他行政事务,如商业许可和公司注册。

这将使公司对更重要和更具战略性的发展部分采取更实际的做法。

Daris Salam

InCorp Indonesia 首席运营官

达里斯·萨拉姆拥有超过 10 年的会计和金融专业知识,致力于持续提升印尼 InCorp 的绩效,并维护客户和合作伙伴关系。

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常见问题

根据印度尼西亚的人力法,雇主可以通过临时或永久合同聘用印尼人才。

除了商定的工资,雇主通常还会提供一些其他补偿,如加班工资、带薪年假、节日假期和保险。

作为你的人力资源外包供应商,InCorp印度尼西亚会与外包员工签订一份标准的雇佣协议。之后,员工的工资由我们与贵公司协调办理。InCorp印度尼西亚还负责向员工支付工资。

  • 雅加达地区最低工资390万印尼盾
  • 12天年假(最少)
  • BPJS覆盖
  • 假期津贴

时间长短取决于签证类型。