辞退员工是外国投资者在越南必须处理的最具挑战性的问题之一。除了必须就员工的绩效问题进行沟通外，您还必须根据越南劳动法谨慎处理解雇事宜，以防止任何法律影响。
与许多国家/地区相似，越南劳动法在解雇时更倾向于员工的利益。因此，外国投资者必须按照执行的规定忠实地遵守所有终止程序。
与解雇有关的劳动法适用于越南根据雇佣合同签订的所有工人，无论他们是外国雇员还是当地雇员。换句话说，该法律不适用于根据海外劳工合同在越南工作的外国人。
这是InCorp的快速指南，可帮助您在不可避免的情况下提前计划终止流程，以减轻法律风险。
导致合同终止的因素
根据越南劳动法，以下事件是越南终止合同的一些诱因。
- 劳动合同到期
- 合同中指明的项目已经完成
- 双方同意终止合同
- 员工已达到法定退休年龄
- 员工之死
- 员工被监禁
- 员工被认为没有行为能力
- 由于结构变化或经济状况导致的公司收购，合并，分立或合并而裁员
- 单方解雇雇员
- 单方解雇雇主
- 单边终止
与合同终止的其他因素相比，雇主需要更加谨慎地注意单方面终止。这是为了最大限度地增加人员配备，并保护公司的运营不受员工流失的影响。
终止通知
如果发生解雇，雇主或雇员必须发出解雇通知。雇员和雇主的通知期限不同。这在很大程度上取决于双方都同意并签署的合同类型。
越南劳动法终止
遵守越南劳工法的终止
在解雇的情况下，雇主需要给雇员至少15天的时间。从雇员正式失业之日起，雇主需要在接下来的7天内支付所有款项，包括遣散费和失业救济金。
越南遣散费
用人单位可能要为被解雇的雇员支付遣散费。可读性和遣散费的金额在很大程度上取决于员工的薪水，担任当前职位的时间长短以及他们拥有社会保险的时间。
员工的遣散费资格
只要在公司工作至少12个月，所有员工都有资格获得遣散费，并且解雇是由上述因素之一引起的。
根据劳动法，遣散费是员工月工资的50％乘以员工在公司服务的年限。
工资计算
应付给雇员的工资应根据前六个月的工资来计算。
扣除社会保险
雇主也许可以从给雇员的遣散费中扣除社会保险金。
在终止员工之前咨询InCorp
对于越南的外国投资者而言，员工离职无疑是最艰巨的任务之一。了解如何遵循劳动法将有助于您的企业更快地发展，同时对您的企业声誉也很重要。
有关解雇员工的更多详细信息，请在InCorp寻求专业咨询。您可以依靠InCorp的专业知识来帮助您度过那些令人震惊，具有挑战性但不可避免的情况。
