如何解雇在越南的雇员? 这是您的快速指南

越南的劳动法 : 您的员工离职快速指南

辞退员工是外国投资者在越南必须处理的最具挑战性的问题之一。除了必须就员工的绩效问题进行沟通外,您还必须根据越南劳动法谨慎处理解雇事宜,以防止任何法律影响。

与许多国家/地区相似,越南劳动法在解雇时更倾向于员工的利益。因此,外国投资者必须按照执行的规定忠实地遵守所有终止程序。

与解雇有关的劳动法适用于越南根据雇佣合同签订的所有工人,无论他们是外国雇员还是当地雇员。换句话说,该法律不适用于根据海外劳工合同在越南工作的外国人。

这是InCorp的快速指南,可帮助您在不可避免的情况下提前计划终止流程,以减轻法律风险。

导致合同终止的因素

根据越南劳动法,以下事件是越南终止合同的一些诱因。

  • 劳动合同到期
  • 合同中指明的项目已经完成
  • 双方同意终止合同
  • 员工已达到法定退休年龄
  • 员工之死
  • 员工被监禁
  • 员工被认为没有行为能力
  • 由于结构变化或经济状况导致的公司收购,合并,分立或合并而裁员
  • 单方解雇雇员
  • 单方解雇雇主
  • 单边终止

与合同终止的其他因素相比,雇主需要更加谨慎地注意单方面终止。这是为了最大限度地增加人员配备,并保护公司的运营不受员工流失的影响。

终止通知

如果发生解雇,雇主或雇员必须发出解雇通知。雇员和雇主的通知期限不同。这在很大程度上取决于双方都同意并签署的合同类型。

越南劳动法终止

遵守越南劳工法的终止

在解雇的情况下,雇主需要给雇员至少15天的时间。从雇员正式失业之日起,雇主需要在接下来的7天内支付所有款项,包括遣散费和失业救济金。

越南遣散费

用人单位可能要为被解雇的雇员支付遣散费。可读性和遣散费的金额在很大程度上取决于员工的薪水,担任当前职位的时间长短以及他们拥有社会保险的时间。

员工的遣散费资格

只要在公司工作至少12个月,所有员工都有资格获得遣散费,并且解雇是由上述因素之一引起的。

根据劳动法,遣散费是员工月工资的50%乘以员工在公司服务的年限。

工资计算

应付给雇员的工资应根据前六个月的工资来计算。

扣除社会保险

雇主也许可以从给雇员的遣散费中扣除社会保险金。

在终止员工之前咨询InCorp

对于越南的外国投资者而言,员工离职无疑是最艰巨的任务之一。了解如何遵循劳动法将有助于您的企业更快地发展,同时对您的企业声誉也很重要。

有关解雇员工的更多详细信息,请在InCorp寻求专业咨询。您可以依靠InCorp的专业知识来帮助您度过那些令人震惊,具有挑战性但不可避免的情况。

越南的商业文化:谈判和送礼

越南的商业文化

多元文化的业务关系以及在国外开展业务或工作是外国人和外国人遇到的两个最大挑战。 在进入越南商业文化之前,许多人可能会想到一些陈词滥调,例如缓慢,被动,粗鲁和沉闷。

实际上,越南的商业文化世界比任何人想象的都要吸引人。 为避免文化障碍,以确保您在越南的事业成功,您只需按照本文提供的提示在其商业环境中安全导航。

了解 越南的商业文化

在越南经商的成功关键之一就是掌握越南商业习俗的能力。 缺乏理解可能会使您付出巨大代价,并导致失去机会。

重要的是要注意,越南社会是集体主义者,家庭以及社区的关注几乎总是在个人或企业需求之前出现。

在这里,我们将讨论越南商业文化的其他关键方面,这将帮助您了解商业习俗并成功地在越南完成交易。
 

在进行商务谈判之前建立关系

在越南生活和工作了很长时间的任何外国人都会告诉您投资于人际关系,建立信任和相互尊重。

对于越南人来说,舒适和尊重通常是在进行商务沟通之前。 结果,由于与潜在客户建立关系需要时间,因此在越南的谈判似乎有点慢。

此外,外国人需要牢记,最终决定将在越南进行大量磋商和繁文tape节。 因此,请记住要耐心。

只要您在此过程中全心投入,正确沟通并建立关系,就可以做到。 如果您和您的合作伙伴与其他潜在的利益相关者有相互关系,则好处会更加明显。

送礼礼仪

与越南业务伙伴建立关系的方法之一是交换小礼物。 这是为了表达您的尊重和赞赏。 绝不该礼物不鼓励腐败或贿赂。

礼品有望以酒精,茶,水果或鲜花的形式出售,而不是昂贵的小物品。 您应该避免使用尖锐的物体(例如剪刀或小刀)来象征关系的切割,并避免使用黑色的包装纸,这会引起运气不佳,并经常与葬礼有关。 另一方面,红色代表运气和财富,绿色代表重生和更新。

越南人对是否应在收到礼物时或以后打开礼物没有共识,因此您应将此选项留给伴侣。
 

越南商务会议

涉及越南商务会议文化的协议有多种,建议您尽可能遵守这些协议。

守时

就像世界上许多商业文化一样,越南人总是准时参加他们的会议,并希望您也能这样做。 不要迟到,总是要预约会议。

但是,请勿过早确认会议,并且记得在前一天再次确认,尤其是会议是在公司外部进行的。

另外,需要注意的一个重要注意事项是,强烈建议在越南新年即将来临之际不进行任何约会。 这是因为当每个人都很忙时,通常会取消在这个重要节日上的约会。

职业装

南在商务会议上普遍接受的着装要求通常是保守的-标准和深色西装男式领带,以及礼服,高领口的衬衫或女士西服。

除此之外,女性通常会坚持膝盖以下的裙子,平底鞋或脚跟非常低的鞋子,以显示谦虚。

只要衣服整洁并留下良好的印象,通常就不需要西装外套。

但是,着装要求会根据您的营业地点而略有不同。 越南南部(如胡志明市)的商务着装较为白领和休闲。

问候和会议

传统上,越南人经常互相举手示意,互相鞠躬致意。 尽管这一传统仍然被老一辈人采用,但大多数越南人,尤其是大城市的越南人,都采用了握手的习惯。

在会议期间,您应该与会议室中的所有成员握手,从最早的人开始。

与越南妇女握手时,通常会等他们首先举手,尤其是当您是非越南男子时。 如果他们不发起手势,您可以向他们鞠躬以表示尊重。

资历和等级制度

随着越南商业文化重视等级制度,人们在会议室中对高级员工表示尊重和尊敬-包括等级,经验和年龄。

您很可能会首先被介绍给公司中最高职位的人。 同样,在任何业务环境中,也会首先问候这个最高级别的人。

除此之外,别忘了用“董事”,“主席”,“经理”等称呼对方。对于没有职称或称号的成员,建议您用“先生”来称呼对方。 ”,“夫人”和“女士”。 在他们的名字之前。

越南人的名字以姓氏开头,中间是姓和名,例如Nguyen Nam Thuy先生将被称为Thuy先生。

名片交换

双手向与会的人或小组出示名片始终是一种礼貌的手势。 建议使用越南语和英语印刷名片,并首先送给年龄最大和排名最高的会员。 然后,向下移动。

分发名片或从他人那里接收名片时,请确保面对人时用两只手握住名片以表示尊重。

当您收到名片时,这是另一个重要点-查看并正确检查它,而不是一目了然。

公司介绍

在进行了所有闲聊和破冰之后,您需要准备介绍和介绍您的公司。 在越南人信任您并与您开展业务之前,这一步骤非常关键。 您需要让他们知道他们想了解您的公司以及您可以提供什么样的业务合作伙伴。

演示幻灯片最好用英语和越南语书写。 如果您所在的房间里很少有人会说英语,则可能需要带翻译或与您双语的人参加会议。
 

越南的商务娱乐

很多时候,您可能会被邀请参加商务场合,尤其是在餐饮方面,例如商务午餐和晚餐。 即使这些事件可能不太正式,但遵循越南商业礼仪的基本规则也不会出错。

回报

大多数商务外出就餐将在餐厅,酒店或咖啡馆等休闲场所举行。 通常,您的房东会在您访问之前安排一切。 因此,由于越南人将往复运动作为其价值观的一部分,因此建议您也安排回程晚餐,其位置应具有相同的质量和标准。

这样做是为了晚餐或外出就餐,以感谢您较早地安排他或她的晚餐。 请注意,晚餐时通常不会讨论谈判或业务,而午餐时更容易发生。

餐饮礼节

与您的业务利益相关者在越南用餐时,用餐礼节起着重要作用。 特别是在晚餐时,它们通常由几道菜组成,都将放在桌子上。 您将与每个人分享这些菜肴,方法是将每个菜肴放入自己的盘子。

筷子是越南传统的一部分,您总会在餐馆里找到它们。 但是,某些西方或现代餐厅也会提供西式餐具,例如汤匙,叉子和刀子。

敬酒交流

用餐时经常喝啤酒,葡萄酒或其他酒,因为它们是同时提供的。 与主持人交换敬酒时,主持人先敬酒更合适。

轮到敬酒主人时,您应该站起来,面对团体中最年长或最大的人,并用双手举起酒杯。 记住,简短而甜美的演讲就足够了。


任用当地被提名人在越南创业是安全途径吗?

任用当地被提名人在越南创业是安全途径吗?

对于希望在越南经商的外国人来说,在越南指派当地人管理公司是一个重要环节。 通常,为了保护真实所有者的身份,将本地人任命为公司的股东。 它也用于外国投资者进入受外国投资限制的商业领域。

许多外国人都赞成任命当地人结构,因为这是他们在越南经商时可能遇到的问题的解决方案。 任命当地人的公司是指某人或另一家公司持有的公司资产。

除此之外,公司中的被提名人将代表其他个人或公司执行许多其他与行政有关的任务。

在本文中,我们将帮助您确定当地候选人是否适合您的业务需求,以及在越南开展业务是否安全。

受益人 VS 注册所有者

如前所述,公司的当地提名股东是无关的第三方,该第三方已正式注册为公司股份的持有人。

该提名股东也称为注册所有者。 换句话说,注册所有人为他人(在这种情况下为外国人)的利益持有股份,而该外国人称为受益人。

越南被提名人安排步骤

在越南成立代理结构公司的过程比在越南其他形式的法律实体要简单。

为了继续进行本地提名,外国投资者(或实益拥有人)必须出资以注册拥有人的名义在越南成立本地公司-越南国民或越南实体。

提名协议完成后,注册所有者有义务代表实益所有者采取行动,处理和管理本地实体的以下任务和问题:日常管理,业务运营,潜在的法律事务,资源采购,财务安排 ,通讯等。

所有这些都应在实益拥有人的指示,指导和监督下进行,以确保投资表现良好。

候选人结构的好处

外国投资者在越南使用提名机构的原因有很多。

  • 它将实益拥有人的身份保密,以防止直接竞争对手发现。
  • 它保护外国投资者的权利,并代表投资者有效地行使股东的权利。
  • 一家受提名的结构公司可以使在越南进行更简单的外国投资成为可能,尤其是在部分或完全接近外国投资的商业领域。
  • 它简化了公司注册流程,并简化了相关业务任务,例如代表受益所有人开立银行帐户,清算和结算公开交易的股票。此外,一家提名结构公司可以帮助克服越南更复杂的技术和法律挑战。
  • 通过使用代理人结构,实益拥有人可以利用越南的税收制度。根据越南税法,外国实益拥有人可以享受适用于本地公司的所有税收优惠。

在越南使用当地候选人的建议

即使许多本地顾问可以在成立提名结构公司的整个过程中提供帮助,但并非所有这些机构都是平等的。 有些代理机构向外国投资者提供的保护要比其他代理机构少得多,而有些代理机构则完全不可靠,会使您的业务扩展梦想变成一场噩梦。

例如,一个不可信的机构可能会提供无效或较差的协议,根本没有协议。

因此,在投资之前,请仔细研究咨询公司,这一点很重要。 Cekindo相信,我们采取积极措施来保护本地代理人安排中的外国投资者将对您有所帮助。

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