随着业务的增长，在内部管理人力资源可能会成为一项艰巨的挑战。如果没有合适的专业知识，这些挑战可能会导致代价高昂的错误，并影响您企业的可持续性。因此，人力资源外包（HRO）可以改变你公司所需要的游戏规则。 从处理工资单的复杂性到遵守不断变化的法规和管理员工福利，[…]
了解招聘流程的细微差别，包括Headhunter Indonesia的角色，可以帮助你更好地找到工作。本文对猎头进行了定义，描述了它与招聘的区别，并解释了猎头流程的工作原理。 什么是猎头？ 猎头是一种积极的招聘策略，旨在为印尼的高管职位寻找优秀的候选人。Hea[…]
印度尼西亚颁布了新的法规来支持在职父母。该政策包括延长产假和引入陪产假，促进儿童福利更加平衡，加强家庭福祉。 这些变化旨在改善工作与生活的平衡，确保父母双方都有时间和支持来照顾新生儿并管理家庭责任。 印尼的产假是什么？ 产假是指新妈妈在怀孕和分娩后获得的带薪假[…]
Tapera（Tabungan Perumahan Rakyat或公共住房储蓄）是一个政府发起的项目，旨在提供经济适用房融资，以提高国民福利。 该计划是通过2024年第21号政府条例启动的。因此，新法规修订了过去关于Tapera实施的2020年第25号政府法规[…]
在建立一个成功的企业形象时，需要考虑的一个关键方面是雇佣合适的当地人才。巴淡岛是印度尼西亚繁华的工业和制造业中心，提供一批技术娴熟、合格的专业人员，随时准备为您的组织发展做出贡献。 这篇文章将指导您完成重要步骤，并为在巴淡岛有效招聘当地人才提供有价值的见解，使[…]
当您在印度尼西亚经营和发展业务时，非常重要的一点是，您的公司要得到有经验和实践证明的员工的支持，有良好的业绩记录，并假设未来不会给您的公司带来麻烦。这可以通过在印度尼西亚进行背景调查来完成。 当然，一个组织/公司有一个要实现的目标。实现这些目标可以通过利用现有[…]
如今，公司越来越多地转向全球人才库进行IT招聘。这是因为许多企业认为，在当今竞争激烈的就业市场上，全球人才库提供了填补IT职位的顶尖人才。 然而，在雇佣国际员工时，公司必须知道如何应对复杂的法律和行政要求，这些要求可能既昂贵又耗时。 这就是记录雇主（EOR）模[…]
随着人工智能（AI）认知从威胁转变为支持工具，它极大地改变了商业世界。因此，人工智能和数字化在工作场所变得越来越不可或缺，并提出了一个问题，“人工智能会在工作场所取代人类吗？” 人工智能及其在工作场所日益增长的影响力 根据Gartner的数据，2015年至20[…]
作为应对现代工作文化挑战的潜在解决方案，每周四天工作制最近越来越受欢迎。 研究表明，一周工作四天会对压力水平、精力和生产力产生积极影响，延长周末的想法对许多人来说已经很有吸引力。 许多企业正在寻找改善工作场所的方法，以创造更可持续的工作与生活平衡。因此，每周工[…]
印度尼西亚的各种行业和经济体的发展起到了良好的促进作用，这些行业和经济不断推动国家发展。然而，某些经济体发挥着比其他经济体更重要的作用。数字经济与印尼经济的支柱一致。 印度尼西亚政府意识到数字经济的发展。因此，政府通过加快基于数字的经济转型来保持国家增长的势头[…]
印尼的BPJS类型由个人独立处理。但是，如果您是公司的一部分 – 无论是本地公司还是外国公司 – 您还将获得所谓的BPJS Ketenagakerjaan（社会安全卡），该公司由公司提供以保护其所有员工。除了BPJS（健康BPJS和社会[…]
