在印度尼西亚经营和发展业务时，非常重要的一点是，要有经验和行之有效的员工支持您的公司，拥有良好的往绩记录，并假定将来不会给您的公司带来麻烦。
组织/公司肯定有一个要实现的目标。这些目标的实现可以通过利用现有资源来实现。
如果一家公司想发展，那么首先要解决的是它的人力资源，因为公司最有价值的资产是员工。在这种情况下，对印度尼西亚员工进行背景调查和尽职调查是发现以后可能影响您业务的潜在问题的有效方法。
通过背景调查，筛选和选择所有申请人。如果拥有可信赖的员工，则可以避免雇用不良员工的事与愿违，因为这将招致未来因琐事和欺诈而造成的琐碎和重大犯罪以及不良声誉的损失。
背景调查和尽职调查未受到印度尼西亚雇佣法的明确规定，某些背景调查在实践中必须征得申请人的同意。最常见的背景调查涉及申请人的学历证明，犯罪背景调查，性格偏好调查等。
所进行的任何调查都必须与所申请的职位相称并且相称，并且不得歧视或阻止人们提出申请。关于印度尼西亚的特定背景调查，需要注意以下几点：
•教育背景调查
•犯罪背景调查
•以前的工作经历
•身份和地址检查
•信用调查
•性格偏好调查
教育背景调查
在过去的15年中，对面试员工进行有效的教育背景调查的做法在人力资源中呈爆炸性增长。 对于不合格的员工和简历作假，如果雇主不进行适当的学位调查，之后代价可能很大。
犯罪背景调查
参与调查过去的犯罪历史，以查看过去是否有任何犯罪活动。该信息可以从公共法庭或警察部门获得。驾驶记录还应检查被考虑在必须驾驶车辆的位置雇用的人员。
这些记录提供了重要的信息，例如他的驾驶执照详细信息，该人可能发生的任何事故，或者该人甚至因受到影响而被捕等。背景调查还包括社会安全号码调查，以前的工作调查。
身份和住址调查
调查该人的注册个人住址。如果有任何歧义，也可以检查当前和以前的住址。企业使用住址调查来确保用户或客户提供与真实身份相关的信息。
该服务可能会验证诸如驾照或护照之类的物理身份证明文件的真实性（称为文件证明），也可能会针对诸如信贷局或政府数据之类的权威来源来验证身份信息，这称为非文件证明。
以前的工作调查
雇佣历史记录调查是通过与以前的雇主联系来进行的，以核实申请人的职位，任期和薪资要求。我们询问申请人离开的原因和重新雇用的资格。我们还询问是否存在应让准雇主知道的问题领域。工作历史调查是全面背景调查的重要组成部分。
信用调查
对正在寻找财务职位的人进行。 《公平信用报告法》要求在雇用人员之前进行适当的信用调查。如果职位需要处理大量资金，这将变得更加重要。
信用调查有两种类型，一种是消费者信用报告，另一种是调查性消费者信用报告。分析性信用报告包括书面报告以及对近亲（如邻居和朋友）的采访。其他背景调查包括社会安全号码调查。
印尼进行背景调查的优势
以下是印尼背景调查的主要优势：
•提高生产力
•降低员工流动率
•保护资产并更好地防控员工盗窃
•确保员工的安全感和内心的平静
•避免工作场所事故
•限制保险费用增加
•控制缺勤
•控制医疗费用
如果您需要有关背景调查的更多信息，请随时与InCorp印度尼西亚联系。我们经验丰富的团队将协助您在印度尼西亚进行背景调查和尽职调查，以确保您的公司得到合格员工的加入。
