中国的经济一直在飞速发展，有望在二十年内取代美国成为全球最大的经济体。现在已有100多个国家与中国成为经济合作伙伴，印度尼西亚也不例外。由于两国的地理位置，印度尼西亚还是中国的重要贸易伙伴。
人力部最近发布了关于“外国工人可以担任的某些职位”的第228/2019号法规。该法规放宽了印度尼西亚等建筑业等18个行业中对外国工人的要求，包括来自中国的外国工人。此外，还颁布了第20/2018号总统条例，以吸引更多外国人进入印度尼西亚。
在2014年至2018年期间，印度尼西亚的外国工人数量增加了38.6％。截至2018年，在印尼工作的外国工人超过95,000，其中最大的工人来自中国。他们中的大多数人在印度尼西亚担任专业人员，经理，董事，专员，顾问，技术员和主管。
为了在印度尼西亚工作，来自中国的外国雇员需要获得工作许可证。在本指南中，您将详细了解最新法规以及如何以印尼籍华人身份申请工作许可证。
印度尼西亚工作许可证 规定的变化
自2018年6月26日起生效的《总统法规20/2018》规定了在印尼作为外国人工作的重要变化。
中国外籍员工不需要IMTA
以前需要IMTA。但是，现在将其与外派人员安置计划或RPTKA结合使用，以简化流程。
某些职位不需要RPTKA
目前，只有某些职位需要RPTKA。如果您是外国人并担任以下职位，则不需要RPTKA：
- 领事和外交人员
- 印尼政府需要的外国雇员
- 也是股东的董事或专员
外国雇员的工作岗位限制
不允许外国人在印度尼西亚担任以下职务，尤其是与人力资源和人事有关的职务：
- 首席执行官
- 劳资关系经理
- 职业顾问
- 员工职业发展主管
- 工作顾问
- 员工调解员
- 就业顾问
- 求职面试官
- 工作培训管理员
- 职业安全专员
- 职位分析师
中国外劳保险计划
只要所有外国雇员在印度尼西亚工作了至少6个月，就必须加入BPJS Ketenagakerjaan（就业社会保障）注册的保险计划。
外籍员工薪酬
外籍工人将获得使用补偿金或DKP。 外国雇主必须每月向每个外国工人或每个外国职位支付100美元。
在培训和教育中强制使用印尼语
所有培训和教育都必须以印度尼西亚语向在印度尼西亚的外国工人进行。
提交外劳报告
印度尼西亚的雇主必须每年一次将其外国雇员的报告提交给人力部。 以前，每6个月需要提交一次。
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