印度尼西亚颁布了新的法规来支持在职父母。该政策包括延长产假和引入陪产假，促进儿童福利更加平衡，加强家庭福祉。
这些变化旨在改善工作与生活的平衡，确保父母双方都有时间和支持来照顾新生儿并管理家庭责任。
印尼的产假是什么？
产假是指新妈妈在怀孕和分娩后获得的带薪假期。这让他们有时间从分娩中恢复身心，并与新生儿建立联系。
这种带薪产假对于确保新妈妈在这个关键时刻得到所需的支持至关重要。它提供了财务稳定，同时他们专注于康复和婴儿的福祉。
产假福利
产假为母亲和婴儿提供了许多福利：
- 身体和情绪恢复：时间可以让母亲从分娩中痊愈，并解决任何产后并发症。
- 更牢固的母婴纽带：延长经期会促进依恋，促进母乳喂养。
- 减轻压力和焦虑：远离工作的时间可以减轻压力，改善母亲的心理健康。
- 改善儿童发展：研究表明，母亲休更长产假的儿童具有更好的认知和社会发展。
印尼新的产假规定
新的《母婴法》旨在从受孕开始，保障母亲和儿童在生命最初1000天的关键时期的福祉。
这项法律将在总统签署后或众议院于2024年6月4日通过后30天生效。预计将出台更多规定，明确其执行情况。
目前，2003年关于人力的第13号法律（经修订）对在职父母的产假和陪产假进行了规定。新法律规定，如果现行法律不与其规定相冲突，则将继续有效。
下表概述了这些变化的比较：
| 方面 | 人力法 | 新《母婴法》 |
| 产假时长 | ||
| 活产 | 女员工在分娩前有1.5个月的假期，在分娩后还有1.5个月。 《人力法说明》规定，可以根据医疗证明延长这一假期。尽管如此，它并没有具体说明这种延长产假的持续时间或支付方式。 | 女性员工在分娩后可获得至少3个月的假期，如果存在医疗证明的情况，如分娩并发症，可以再延长3个月。 |
| 流产 | 如果流产，员工可获得1.5个月的假期。 | 如果流产，员工可获得1.5个月的假期。 |
| 产假期间的工资 | ||
| 活产 | 全薪 | 员工在前四个月获得活产的全额工资，在第五个月和第六个月获得正常工资的75%。 |
| 流产 | 全薪 | 员工在流产后的休假期间获得全薪。 |
引入陪产假
《母婴法》维持了现有的陪产假期限，但如果达成一致，可以将其延长三天。虽然法律没有详细说明陪产假的付款细节，但暗示这段假期，包括任何延期，都应该被视为带薪假期。
此外，与新的产假规定不同，延长陪产假不需要医疗文件。相反，任何额外的假期都由雇主自行决定，并不构成强制性权利。
陪产假的好处
虽然本文主要关注产假，但必须承认陪产假日益重要。父亲在孩子的成长过程中也发挥着至关重要的作用，陪产假使他们能够与新生儿建立联系，并在这一关键时刻支持他们的伴侣。
工作时间和设施
新立法将允许母乳喂养的母亲与雇主协商工作时间，旨在营造一个更具适应性的工作环境。
此外，雇主必须为母乳喂养的员工提供足够的支持，包括医疗服务、哺乳室和日托设施。这与在头六个月推广纯母乳喂养相一致。
印度尼西亚拟议的立法在支持母亲、儿童和家庭方面取得了重大进展。通过延长产假、引入陪产假和确保为母乳喂养提供适当的工作场所设施，政府寻求加强家庭健康和防治发育迟缓。
这一全面战略表明了对改善子孙后代福祉的坚定承诺。
印度尼西亚的其他类型的请假
印度尼西亚的休假规定涵盖了各种类型，从年假到病假和假期。以下是概述：
年假
印尼员工在12个月后可获得12天的带薪休假。该休假必须在公司政策中明确规定。员工每年必须至少连续休假六天，未使用的假期在发放后六个月到期。
全职职位要求每周工作40小时，但灵活的日程安排也可以例外。员工在12天的假期内获得全额工资，雇主可以根据公司政策提供额外的假期。
假期休假
印度尼西亚每年有12至15个国家法定节假日。虽然并非所有这些对私人雇员都是强制性的，但雇主可以选择提供这些服务。员工必须获得宗教节日津贴（THR），相当于雇佣一年的员工一个月的工资，并在较短的时间内按比例分配。
病假
对于短期病假，员工可以使用年假。长期病假受劳动法保护：前四个月为全薪，接下来的四个月为四分之三，接下来的三个月为一半，之后为25%，直到找到替代者。
家庭假
重大家庭事件需要带薪休假：员工婚礼三天，孩子洗礼或婚礼两天，家庭成员死亡一天，配偶、父母、姻亲或配偶死亡两天。
工伤
保险单通常涵盖工伤。根据公司保险条款，因此类伤害而请病假的员工需要医生证明以获得赔偿。
其他休假
雇主必须为与工作相关的培训、工会活动和全国选举提供休假，每五年举行一次。
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