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现在，印尼的商人和企业家都知道，在经营企业时，每一分钱和每一分钟都是重要的。随着您在印尼的业务增长，您的人力资源需求可能会增加，而您的员工的文书工作会超负荷。 您的公司也有可能努力吸引和留住有才能的优秀员工，因为您没有时间和资源来招聘。 无论这个因素是什么，人力资源的挑战都可能成为贵公司利润和增长的不可否认的障碍。然而，好消息是，您可以在专业雇主组织（PEO）的帮助下一劳永逸地解决这个问题。 什么是PEO？为什么有这么多组织将人力资源管理外包给PEO？   什么是PEO？ 专业雇主组织，也称为雇员租赁公司，或PEO的首字母缩略词，技术上雇用不同公司的工人并监督他们的人力资源相关职能。 PEO允许中小型企业外包其管理需求，以提高其业务生产力和效率。 PEO并不是什么新鲜事。它已经上市超过三十年，并已帮助全球数百万人。 PEO服务有时被称为业务流程外包，共同就业以及人力资源外包。

随着印尼商业环境的快速发展，印尼的企业与从事人力资源(HR)的专业人士正面临着无尽的招聘挑战。除了招聘员工之外，人力资源的角色也在不断变化，以满足不断扩大的业务需求。 根据印尼人力资源部制定的条例，对于外籍务工人员及高管、侨胞和本土人，在印尼工作均需具备特定的资格认证和个人职能。 尤其是对外籍人士来说，工作签证、官僚主义、印尼劳动法规等会不时发生变化，影响其在印尼的正常工作与生活。 在本文中，我们将让您了解印尼招聘的黑暗面，以及为什么您应该考虑通过人力资源外包和PEO外包雇佣员工。   挑战 高失业率 事实上：印尼有大量的失业人口，就业市场的组成主要是非技术性工种，这是由于申请人数过多而导致的。